<최저임금제도안내>
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최저임금제도란 국가가 근로자의 생활안정 등을 위하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 수준 이상의 임금을
지급하도록 법으로 강제하는 제도입니다.
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<현행 최저임금>
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* 적용기간 : 2011. 1. 1 ~ 2011. 12. 31
* 시간급 4,320원(8시간 기준 일급 34,560원)
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<최저임금에 산입하지 아니하는 임금의 범위>
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* 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금외의 임금(예: 정근수당, 근속수당, 능률수당, 상여금 등 불규칙적 임금 또는 수당)
* 소정의 근로시간 또는 소정의 근로일에 대하여 지급되는 임금외의 임금(예: 연월차,연장수당, 야간근로수당 등)
* 기타 최저 임금액에 산입하는 것이 적당하지 아니한 임금(예: 가족수당, 통근수당, 등)
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<최저임금 적용제외 근로자의 범위 >
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* 동거의 친족만을 사용하는 사업장
* 가정부, 파출부 등 가사사용인
* 선원법의 적용을 받는 선원 및 선원을 사용하는 선박의 소유자
* 정신 또는 신체의 장애로 근로능력이 현저히 낮은 자나 기타 최저임금을 적용하는 것이
적당하지 않다고 인정되는 자(노동부장관의 인가를 받은 경우)
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※『근로기준법』제63조 제3호의 규정에 의하여 감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 자로서 사용자가
고용노동부장관의 승인을 받은 자는 최저임금액의 20%감액(시간급 3,456원)적용
※ 수습사용 중에 있는 자로서 수습사용한 날부터 3월 이내인 자에 대해서는 시간급 최저임금액의 10%감액 적용가능
※ 보다 자세한 사항은 노동부 홈페이지를 통해 확인 하실 수 있습니다.(http://www.moel.go.kr)
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